기업 윤리
윤리경영이란, 기업윤리 실천을 위한 각종 제도를 마련하고 체계를 갖추는 데 최우선의 노력을 다하는 경영활동을 말합니다.
동시에 기업이 경제적, 법적 책임 수행은 물론 윤리적 책임의 수행까지도 기본 의무로 인정하고, 주체적인 자세로 기업윤리를 준수하는 것의 의미합니다. 기업의 윤리경영은 단순히 임직원의 부정부패를 통제하는 수단이 아니며, 기업 내의 잘못된 관행이나 비용 구조를 바로잡아 경쟁력을 향상시키고 경제적 부가가치를 새롭게 창출하는 경영활동입니다. 궁극적으로 이윤을 극대화하고, 그 이윤을 통해 사회에 공헌하는데 그 목적이 있습니다. 윤리경영은 모든 이해 관계자의 신뢰를 통한 기업 이미지 제고는 물론 이윤 극대화에 영향을 미치고 기업은 효율적인 윤리경영 시스템을 갖출 수 밖에 없으며, 윤리경영은 이제 기업 경영의 근간이 되어 가고 있습니다. 우리의 위더스코팅은 행동 및 윤리 강령은 우리의 사명과 지도 원칙을 우리 직원들에게 기대하는 전문적 행동 표준과 연결하며 윤리적 관점으로 바로 잡고 재정립해 경쟁력을 강화하고 신뢰를 주는 기업이 되기 위해 윤리경영을 적극 실천하겠습니다.
동시에 기업이 경제적, 법적 책임 수행은 물론 윤리적 책임의 수행까지도 기본 의무로 인정하고, 주체적인 자세로 기업윤리를 준수하는 것의 의미합니다. 기업의 윤리경영은 단순히 임직원의 부정부패를 통제하는 수단이 아니며, 기업 내의 잘못된 관행이나 비용 구조를 바로잡아 경쟁력을 향상시키고 경제적 부가가치를 새롭게 창출하는 경영활동입니다. 궁극적으로 이윤을 극대화하고, 그 이윤을 통해 사회에 공헌하는데 그 목적이 있습니다. 윤리경영은 모든 이해 관계자의 신뢰를 통한 기업 이미지 제고는 물론 이윤 극대화에 영향을 미치고 기업은 효율적인 윤리경영 시스템을 갖출 수 밖에 없으며, 윤리경영은 이제 기업 경영의 근간이 되어 가고 있습니다. 우리의 위더스코팅은 행동 및 윤리 강령은 우리의 사명과 지도 원칙을 우리 직원들에게 기대하는 전문적 행동 표준과 연결하며 윤리적 관점으로 바로 잡고 재정립해 경쟁력을 강화하고 신뢰를 주는 기업이 되기 위해 윤리경영을 적극 실천하겠습니다.
행동 강령
위더스에서는 최고의 수준의 정직성을 바탕으로 비즈니스를 수행 하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리의 행동 강령은 우리가 고객, 공급업체 및 직원과의 모든 상호 작용을 통해 매일 이러한 약속을 이행하도록 보장합니다.
☞ 기업 행동 및 윤리 강령
법률, 규칙 및 규정 준수
직원,을 포함한 위더스의 모든 구성원은 사업을 수행하는 모든 곳에서 회사에 적용되는 모든 법률, 규칙, 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 올바른 판단력과 상식을 바탕으로 모든 관련 법률, 규칙, 규정을 준수해야 합니다. 올바른 결정이나 행동 방침에 대해 확신이 서지 않는 경우에는 직속 상사에게 조언을 구해야 합니다.
회사의 임원, 직원 또는 이사가 법률, 규칙 또는 규정을 위반한 사실을 알게 된 경우, 회사 경영진이나 위더스 핫라인을 통해 해당 문제를 즉시 보고할 것을 권장합니다.
반독점 및 반경쟁
위더스는 정직하고 공정한 방식으로 경쟁사를 앞지르며 시장 선도기업으로서의 입지를 다질 것 입니다. 반독점 및 반경쟁 법은 혁신을 장려하는 시장 역학을 유지하기 위해 부적절한 활동을 방지합니다. 당사는 모든 관련 반독점 및 반경쟁 법률을 준수하고 윤리적으로 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
직원은 경쟁업체와 소통 할 때 위더스는 사전 지침과 승인 없이 다음 사항에 대세 논의하거나 합의해서는 안됩니다.
직원은 경쟁업체와 소통 할 때 위더스는 사전 지침과 승인 없이 다음 사항에 대세 논의하거나 합의해서는 안됩니다.
◆ 가격, 판매 조건 또는 마케팅 계획(예: 할인 또는 프로모션)
◆ 비용(예:자재명세서 세부 정보 또는 할인)
◆ 구역(예:지역, 시장 또는 고객 분할)
◆ 공급 또는 생산(예: 공급, 생산, 서비스의 제한 또는 확대)
직원은 공급업체 및 고객과 관련하여 위더스의 사전 지침 및 승인 없이 다음과 같은 조치를 취해서는 안됩니다.
◆ 반경쟁적 목적의 거래 거부
◆ 고객이 경쟁업체 제품을 구매하지 못하도록 금지하는 행위
◆ 공급업체 측에 당사 경쟁업체 또는 고객과의 합법적인 거래를 금지하는 행위
한 시장의 고객이나 공급업체가 다른 시장에서는 경쟁업체가 될 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 위더스는 고객인 동시에 경쟁업체이므로 가격이나 기타 경제적 판매 조건을 지시해서는 안됩니다.
뇌물 수수, 부패 및 자금 세탁 방지
당사는 국내 부패 방지법을 준수해야 할 의무를 진지하게 받아들이고 있습니다.
뇌물과 리베이트는 법으로 엄격히 금지된 범죄 행위입니다. 직원은 어떤 형태의 뇌물이나 리베이트도 제안, 제공, 요청 또는 수수해서는 안 됩니다. 당사는 정책은 누군가가 위더스에 이익이 되는 방식으로 행동하거나 그러한 행동을 자제하도록 부적절한 영향력을 행사하고자 금전적 대가를 지급하는 행위를 금지합니다.
자금 세탁에는 합법적인 비즈니스 거래를 통해 범죄 활동의 수익을 은닉하거나 위장하는 행위가 포함됩니다. 위더스 직원은 부주의하게 범죄 활동의 수익을 취하거나 그러한 활동에 관여하지 않아야 합니다, 이를 방지하기 위해 직원은 거래하는 법인의 신원을 입수, 기록, 확인하고, 거래를 모니터링하며, 자금 세탁과 관련될 수 있는 의심스러운 거래의 몇 가지 예로는 현금으로 결제하는 경우, 고객이 여러 계좌 또는 고객이 활동하는 국가 이외의 계좌에서 결제하는 경우 등이 있습니다, 직원은 자금 세탁 활동이 의심되는 경우 즉시 직속 상사에게 보고할 것을 권장합니다.
뇌물과 리베이트는 법으로 엄격히 금지된 범죄 행위입니다. 직원은 어떤 형태의 뇌물이나 리베이트도 제안, 제공, 요청 또는 수수해서는 안 됩니다. 당사는 정책은 누군가가 위더스에 이익이 되는 방식으로 행동하거나 그러한 행동을 자제하도록 부적절한 영향력을 행사하고자 금전적 대가를 지급하는 행위를 금지합니다.
자금 세탁에는 합법적인 비즈니스 거래를 통해 범죄 활동의 수익을 은닉하거나 위장하는 행위가 포함됩니다. 위더스 직원은 부주의하게 범죄 활동의 수익을 취하거나 그러한 활동에 관여하지 않아야 합니다, 이를 방지하기 위해 직원은 거래하는 법인의 신원을 입수, 기록, 확인하고, 거래를 모니터링하며, 자금 세탁과 관련될 수 있는 의심스러운 거래의 몇 가지 예로는 현금으로 결제하는 경우, 고객이 여러 계좌 또는 고객이 활동하는 국가 이외의 계좌에서 결제하는 경우 등이 있습니다, 직원은 자금 세탁 활동이 의심되는 경우 즉시 직속 상사에게 보고할 것을 권장합니다.
평등한 고용 기회
위더스는 회사의 모든 직원과 지원자를 대상으로 공정하고 평등한 고용 및 승진 기회를 제공하기 위해 힘쓰고 있습니다, 이를 당성하기 위해서는 모두의 협조와 참여가 필수적입니다.
위더스는 자격, 성과, 능력에 따라 직원을 채용, 전근, 배치, 승진, 보상합니다. 당사의 고용 관행은 지원자 또는 직원의 인종, 피부색, 종교, 성명(임신 여부 및 관련 병태 포함), 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 출신 국가, 연령, 혈통, 장애, 결혼 여부, 퇴직 또는 군 복무 여부, 유전 정보 정치적 성향, 노고 가입 여부 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 의해 영향을 받지 않습니다.
위더스는 건강 정보를 각 상황은 직원의 건강 및 직무 책임을 고려하여 개별적으로 평가 됩니다.
본 정책은 채용, 고용, 교육 현장 처우, 회사 후원 활동, 승진, 전근, 해고, 기타 모든 고용 약관 및 조건의 모든 측면에 적용됩니다.
이러한 요인에 근거하여 고용 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 직속 상사에 해당 사안을 보고해야 합니다. 위더스는 선의로 차별을 보고한 직원에 대한 보복을 용납하지 않습니다.
위더스는 자격, 성과, 능력에 따라 직원을 채용, 전근, 배치, 승진, 보상합니다. 당사의 고용 관행은 지원자 또는 직원의 인종, 피부색, 종교, 성명(임신 여부 및 관련 병태 포함), 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 출신 국가, 연령, 혈통, 장애, 결혼 여부, 퇴직 또는 군 복무 여부, 유전 정보 정치적 성향, 노고 가입 여부 또는 기타 법으로 보호되는 특성에 의해 영향을 받지 않습니다.
위더스는 건강 정보를 각 상황은 직원의 건강 및 직무 책임을 고려하여 개별적으로 평가 됩니다.
본 정책은 채용, 고용, 교육 현장 처우, 회사 후원 활동, 승진, 전근, 해고, 기타 모든 고용 약관 및 조건의 모든 측면에 적용됩니다.
이러한 요인에 근거하여 고용 차별을 경험했다고 생각하는 직원은 직속 상사에 해당 사안을 보고해야 합니다. 위더스는 선의로 차별을 보고한 직원에 대한 보복을 용납하지 않습니다.
괴롭힘/성희롱 및 직장 내 폭력 방지
위더스는 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 여부 및 관련 병태 포함), 성적 지향, 성 정체성 및 표출, 출신 국가, 연령, 혈통, 장애, 결혼 여부, 퇴역 또는 군 복무 여부, 유전 정보, 정치적 성향, 노조 가입 여부 또는 기타 법으로 보호되는 특성성에 근거한 성희롱을 포함한 괴롭힘이 없는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다.
위더스는 모든 직원에게 생산적이고 긍정적인 업무 환경을 보장하기 위해 경영진, 동료 직원을 포함한 모든 구성원 또는 고객, 의뢰인, 방문객, 공급업체 또는 계약업체와 같은 직원 외 인물로부터 비롯되는 어떠한 형태의 괴롭힘도 용납하지 않습니다. 법을 위반하지 않은 행위라고 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 괴롭힘은 회사 부지내, 업무상 출장 중, 고객사 또는 공급업체 현장, 회사 행사 등을 비롯하여 그 어떤 장소 및 상황에서도 용납되지 않습니다. 괴롭힘의 피해자로 인식대는 대상과 괴롭힘의 가해자로 인식되는 대상은 성별과 관계없이 누구든지 될 수 있으며 반드시 이성이 아닐 수도 있습니다.
위더스는 또한 폭력 없는 업무환경을 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다, 위더스는 직장에서 암묵적 및 명시적인 위협, 협박, 괴롭힘 또는 폭력을 용납하지 않습니다. 회사 부지내에서는 절대로 무기를 소지할 수 없습니다.
위더스는 모든 직원에게 생산적이고 긍정적인 업무 환경을 보장하기 위해 경영진, 동료 직원을 포함한 모든 구성원 또는 고객, 의뢰인, 방문객, 공급업체 또는 계약업체와 같은 직원 외 인물로부터 비롯되는 어떠한 형태의 괴롭힘도 용납하지 않습니다. 법을 위반하지 않은 행위라고 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 괴롭힘은 회사 부지내, 업무상 출장 중, 고객사 또는 공급업체 현장, 회사 행사 등을 비롯하여 그 어떤 장소 및 상황에서도 용납되지 않습니다. 괴롭힘의 피해자로 인식대는 대상과 괴롭힘의 가해자로 인식되는 대상은 성별과 관계없이 누구든지 될 수 있으며 반드시 이성이 아닐 수도 있습니다.
위더스는 또한 폭력 없는 업무환경을 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다, 위더스는 직장에서 암묵적 및 명시적인 위협, 협박, 괴롭힘 또는 폭력을 용납하지 않습니다. 회사 부지내에서는 절대로 무기를 소지할 수 없습니다.
